1、垫付的体检、培训等费用，可能要不回来了。至于那个劳务费，要看是以什么名目收取的！如果是合理合法的费用，且已经发生，应该要不回来了。如果因为自己被辞退而尚未发生，或者那个费用根本就不合理，那就必须退回来。
2、进去后先让我交二十块钱去面试，说面不上的话会退，我交了，一会去，乱聊了几句就说面试上了，下来说他和我是老乡，然后说公司规定要交300块钱，说买西服，统一服装的，结果我也交了。还和我签了合同，最后我出去后在门口发现两个和我一样的，他们在发传单，晕。。
3、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
4、骗子，我受过这个骗，当时交了800，后来工作没有，钱也不退了。 当时也是学校招生办的主任给我们说这是个好工作，不要错过，后来我们去找那个招生办主任，他给我们一人退了100块钱，估计剩下那700他和中介平分了。
1、我们所有的学生刚去的那一个多月，是工厂的淡季，没有活可干，每天就像参加传销培训课一样，坐在一个大厅内由车间的各个领导来轮番培训。没活干，在培训期间，我们所有的学生也就只能拿那最低工资。
2、被派遣劳动者接受工作岗位所必需的培训是其权利，以接受劳务派遣形式用工的单位不得剥夺。
3、劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成为空白环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状。
4、因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。降低企业用工风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
5、但是劳务公司会继续给你补足。有些公司怕麻烦，所以就委托劳务公司来招聘。 劳务派遣待遇不一定比正式工差。 有些人说劳务派遣的员工，少了三险一金。其实，事实可能并非如此。现在出来打工的，也不傻，三鲜馅的饺子没吃过，“三险一金”都烂熟于心。虽然没交社医保，但是大多都折算到工资里去了。
1、教育咨询公司注册需要的条件有：股东符合法定人数（1人以上50人以下）。股东出资达到法定资本低限额。股东共同制定公司章程。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。教育咨询有限公司经营范围有：语言培训。
2、模板示例3 教育有限公司经营范围：英语在线教育培训、教学、招生、网络推广、网络营销；大数据挖掘；客户管理系统开发。模板示例4 教育有限公司经营范围：计算机软件技术咨询；系统集成及软件开发与销售；工业自动化设备、机电设备及配件、电器设备及配件、仪器仪表的销售；货物及技术的进出口业务。
3、教育类的公司经营范围可以说除了服务，也可顺带写些销售之类。比如：教育信息咨询服务，企业管理咨询服务，商务服务，企业形象策划，会务服务，文化艺术交流策划。计算机软硬件服务，庆典策划服务，市场营销策划，展览展示，广告的设计、制作、发布及代理等。也可写办公用品、文化用品销售、百货用品销售等。
4、教育科技有限公司的经营范围涵盖以下几个核心领域： 在线教育及培训服务：公司通过互联网平台提供包括在线课程、网络研讨会、直播教学等多样化的教育服务。同时，提供在线评估、测验和远程考试等综合支持，以满足不同用户群体的需求。
1、民勤通用机场招劳务派遣工需要培训。民勤通用机场招聘的劳务派遣工主要是从事文员、后勤、保安等工作，入职后会对其进行培训，以便员工能够更快的上手。民勤通用机场招聘岗位，除厨师、司机需要相应的工作经验和证件外，大部分不限制学历和经验。
2、民勤通用机场招聘劳务派遣工时，会提供必要的培训。这些培训旨在帮助员工快速适应岗位，提高工作效率。机场提供的职位包括文员、后勤、保安等，大多数岗位对学历和工作经验无特定要求。需要注意的是，厨师和司机岗位会优先考虑具有相关经验和相应资格证书的应聘者。
3、还可以。民勤通用机场属于特殊领域，对员工的技能和素质要求比较高，劳务派遣公司为了能够吸引和留住优秀员工，提供的工资待遇要相对较高。民勤飞机场是中国甘肃省酒泉市民勤县的一个民用机场，位于城区以南约7公里处，于1958年建成启用。