1、所以这门课开篇就讲了同理心，分析了人的心理和情绪。让我想到了阿里的CTO王坚，浙大的心理系出生，研究方向是认知心理，人机交互学习。如此安排，我想王坚博士对场景有着独到的见解，知道在怎样的节点，用户会有怎样的心理和行为，从而指导技术。
2、但是委屈是职场人的必修课。您的内心只有装下更多的委屈，才可能成就更大的事业。举个例子，阿里巴巴的CTO王坚在加入阿里巴巴之前，也属于研究院高层。马云多番邀请才同意加入阿里巴巴，负责阿里云的创建。
3、阿里云无法登录，可能是网络异常导致，可以切换网络再使用。资料拓展：2018年11月26日，阿里巴巴集团宣布阿里云升级阿里云智能，加强技术、智能互联网的投入和建设。2019年6月18日，阿里钉钉进入阿里云智能事业群，钉钉CEO陈航向阿里巴巴集团CTO兼阿里云智能事业群总裁张建锋汇报。
4、这项人力资源工作，彭蕾一做就是十年之久。 期间她升任集团人力副总裁，首席人才官，为公司甄别良才，引进英才，无论面对什么样的复杂敏感的劳资问题，她都以高水平能力逐一解决。
综上所述，博士生毕业后在找工作时具有明显的竞争优势，包括专业技能的深度、研究和问题解决能力、项目管理与领导能力、出色的沟通及表达能力以及国际化视野和广泛的专业网络。这些优势使他们能够在众多领域中找到匹配的高级职位，并为企业带来创新和价值。
博士后找工作比博士有优势，博士后不是学历，是工作经历，博士毕业后到博士后流动站工作两年，到期后经考核合格，颁发博士后证书，因为有两年科研经历，科研水平提高了，知识积累多了，在这个领域知名度也高了，接触学术权威人士多了，所以找工作就容易了。
总之，博士生在毕业后寻找工作时，他们的专业知识、技能和经验为他们提供了多方面的优势。然而，也值得注意的是，博士生在求职时也面临一些挑战，如高期望值、专业领域的局限性以及与非学术职业的适应问题。因此，博士生在求职时需要充分利用他们的优势，同时也要准备好应对潜在的挑战。